오프화이트┹-오프화이트-✗오프화이트 연청<오프화이트 슈프림>✙(나이키 오프화이트 콜라보)♝ootd 오프화이트➠오프화이트 컵⇈오프화이트 반팔 코디★오프화이트 아이폰 케이스↫컨버스 오프화이트 척70 리셀

오프화이트 벨트 레플리카

2018
9-10월(합본호)

AI로 돌아가는 공장에서도 인간의 일자리가 사라지지 않는 이유
온라인카지노 , 오프화이트 나이키 에어포스

AI 로 돌아가는 공장에서도 인간의 일자리가 사라지지 않는 이유

H. 제임스 윌슨 , R. 도허티

테슬라는 미래의 공장을 건설할 계획이었다 . ‘ 에일리언 드레드노트 Alien Dreadnought 라는 별명으로 불리는 , 캘리포니아 주 프리몬트에 있는 테슬라의 새로운 제조시설은 완전자동화로 인간이 필요 없도록 설계되었다 . 모든 일이 순조로웠다면 , 이 회사는 인공지능 로봇으로 주당 5000 대의 모델 3 전기자동차를 생산해서 급증하는 수요를 따라잡을 수 있었을 것이다 . 그러나 실제로는 이 목표에 훨씬 못 미치는 일주일에 단지 2000 대를 생산하는 데 그쳤다 . 이 회사는 완전자동화가 생각만큼 좋은 게 아님을 뼈저리게 느꼈다 . CEO 일론 머스크에 따르면 정교한 로봇이 실제로 생산속도를 높이기는커녕 오히려 늦추는 것으로 나타났다 .

테슬라의 해결책은 , 병목현상을 해결하기 위해 라인을 중단하고 생산능력을 늘리기 위해 천막으로 대규모 임시구조물을 세우는 것이었다 . 특히 , 이 회사는 생산공정을 개조하고 , 로봇을 교육하거나 재교육하고 , 필요할 때 로봇을 대체하기 위해 수백 명의 직원을 고용했다 . “ , 테슬라의 지나친 자동화 시도는 실수였습니다 . 오프화이트 데님 청자켓-오프화이트-나이키 오프화이트 포스안전놀이터

  • 오프화이트 짝퉁
  • 정확히 말해서 , 제 실수입니다 . 인간은 과소평가되고 있습니다 .” 일론 머스크 자신이 지난 4 월 트위터에 올린 글이다 .
  • 오프화이트 14fw 플란넬 셔츠↖오프화이트 갤럭시 후드↕﹛캐나다 오프화이트﹜오프화이트 이지부스트⇗오프화이트 꽃⊙오프화이트 스트라이프┠오프화이트 블랙프라이데이┭
  • 파이렉스 오프화이트
  • 오프화이트
  • 오프화이트 구매
  • 카지노사이트
  • 과도한 자동화의 함정이라는 교훈을 얻은 회사가 테슬라뿐은 아니다 . 인공지능시스템 구현에 앞장선 1000 여 개 기업을 대상으로 한 글로벌 연구에서 우리는 인간 직원을 대체하기 위해 기계를 사용하는 것보다는 직원들이 기계와 함께 일하도록 배치할 때 최고의 성과를 달성할 수 있다는 사실을 발견했다 . 이런 협업관계에서 사람은 기계가 더 나아지도록 하고 , 기계는 사람들이 단계적으로 성과를 개선할 수 있게 한다 .

    생산요소에 인력 추가하기

    테슬라에서 더 많은 인력을 투입하는 것은 에일리언 드레드노트 를 원만하고 효율적으로 운영하는 추가 임무를 인간에게 부여함으로써 전통적인 일자리를 확장함을 의미한다 . 예컨대 장비 유지보수 책임자는 매시간 기술자들을 감독하고 장비 수리를 관리하는 이상의 일을 할 수 있어야 한다 . 테슬라의 최근 채용활동에 대한 우리 분석에 따르면 , 직원들은 로봇공학 지식과 엔지니어링 스킬을 갖추어야 한다 . 마찬가지로 장비 유지보수 기술자에게는 산업용 장비를 진단하고 문제를 해결하는 데 필요한 노하우 이상이 요구된다 . 이들은 서모그래피 thermography , 진동 분석 등 다양한 분석방법을 사용해서 고장이 나기 전에 기계에 대해 어떤 특정 유지보수 절차를 수행해야 하는지를 사전에 결정할 수 있어야 한다챔피온 오프화이트카지노사이트-off-white-오프화이트 가품 구별↰오프화이트 키리코ス﹝나이키 오프화이트 반팔﹞오프화이트 반집업♩오프화이트 의미♣오프화이트 메쉬⇃오프화이트 포스┗

  • 오프화이트 베이퍼맥스 화이트
  • .

    전통적인 일자리에 새로운 일이 포함돼 확장되는 것만이 아니다 . 완전히 새로운 범주의 일자리도 창출되고 있다 . 예컨대 인터넷 혁명이 웹 디자이너와 검색엔진 최적화 엔지니어 등 완전히 새로운 일자리를 창출한 것처럼 , 새로운 인공지능 시대도 그럴 것이다 . 예컨대 테슬라에서는 로봇 엔지니어 , 컴퓨터 비전 과학자 , 딥 러닝 과학자와 머신러닝 시스템 엔지니어를 뽑는다 . 또한 이 회사는 배터리 알고리즘 엔지니어 , 센서 융합 객체 추적 및 예측 엔지니어 등 더 난해한 인공지능 전문 분야의 구인 목록을 웹사이트에 게시했다 . 배터리 알고리즘 엔지니어의 자격요건에는 셀 용량 , 임피던스 , 에너지 등 리튬이온 전지에 관한 지식을 넘어 , 최첨단 피드백 제어 및 추정을 위한 알고리즘을 개발하는 전문지식도 포함된다 . 게다가 , 인공지능으로 인해 재해석되는 것은 비단 기술 관련 일자리뿐만 아니다 . 오프화이트오프화이트 리포스트☼오프화이트 색ノ‹오프화이트 나이키 인스타›오프화이트 응모➽오프화이트 풀라벨•오프화이트 사쿠라™오프화이트 프린팅 후드↙오프화이트-off-white--오프화이트-오프화이트 데님 청자켓☊오프화이트 벨벳 후드┓〈오프화이트 컨셉〉지코 오프화이트❈오프화이트 베이퍼맥스 사이즈☽컨버스 오프화이트 척테일러モ컨버스 오프화이트 사이즈 오프화이트 롱패딩오프화이트 크롭티↕오프화이트 블랙 후드☪{오프화이트 쇼핑}오프화이트 비니⇀오프화이트 체크 셔츠⇜오프화이트 빅사이즈✡나이키 오프화이트 리셀가☞-off-white-바카라사이트오프화이트사설토토사이트추천오프화이트 캔버스오프화이트오프화이트 레이어드 후드바카라사이트오프화이트 하이퍼덩크↕이지부스트350 오프화이트┞『오프화이트 키링』오프화이트 특징┺오프화이트 티셔츠»오프화이트 서울 인스타↺오프화이트 프레스토 og→온라인카지노온라인카지노-off-white-압구정 현대백화점 오프화이트»오프화이트 조던 unc↴(오프화이트 온라인)오프화이트 16ss 후드☞홍콩 오프화이트 매장ホ오프화이트 카라바♩오프화이트 아이폰x↰오프화이트 컨셉오프화이트 콜라보오프화이트 편집샵•오프화이트 플란넬 체크셔츠✍<챔피온 오프화이트>오프화이트 반팔티⇐오프화이트 16ss 플란넬㍿오프화이트 벨트 정가품┯오프화이트 컨버스 레플↼오프화이트 18ss오프화이트 실제로 테슬라와 다른 회사에서 나타난 바와 같이 인공지능 기술은 영업 및 마케팅에서 R&D, 회계 및 재무 등 고객을 직접 상대하지 않는 후방 부서 기능에 이르기까지 기업 전체에 엄청난 영향을 끼치고 있다 . 오프화이트 나라╜오프화이트 나이키 레플리카┩{오프화이트 핸드폰 케이스}오프화이트 벌크 스니커즈⇩오프화이트 코트►오프화이트 반집업☲나이키 에어맥스 오프화이트♬카지노사이트오프화이트 인더스트리얼 청자켓✐오프화이트 택⇜『오차드로드 오프화이트』오프화이트 13☇오프화이트 점프수트○오프화이트 칸예╮오프화이트 키체인♈번개장터 오프화이트 아노락오프화이트오프화이트오프화이트 구매▧오프화이트 후드 레플⇇﹝오프화이트 긴팔 정품﹞골든구스 오프화이트]오프화이트 배경화면✲오프화이트 역사ヌ오프화이트 택 제거 방법☆오프화이트오프화이트나이키 오프화이트 가격나이키 오프화이트 사이즈카지노사이트나이키 오프화이트 추첨나이키 오프화이트 97오프화이트 이즈시티リ오프화이트 이케아☜﹛오프화이트 삽니다﹜오프화이트 아이폰 케이스┬오프화이트 카드☎오프화이트 에어포스1╊오프화이트 사는법╖오프화이트오프화이트 아우터온라인카지노오프화이트 카드◎오프화이트 나이키 응모┞『나이키 오프화이트 에어포스』오프화이트 바이커⇗브이론 오프화이트┠프레스토 오프화이트➷오프화이트 라이더 자켓○오프화이트 재질오프화이트오프화이트오프화이트 진£오프화이트 에어포스 1╦﹝오프화이트 카메라 스트랩﹞머스트잇 오프화이트╁오프화이트 글씨체■오프화이트 캡↭오프화이트 나이키 90✑ 한 예로 테슬라는 온라인 포럼 정보를 비롯한 고객 데이터를 인공지능 시스템으로 처리해서 차량에 관련된 공통 문제를 찾아낸다 .

    필요한 교육

    특히 인공지능 전문가의 심각한 부족으로 인해 일부 전문가의 연봉이 30 만 달러를 훨씬 웃도는 상황을 고려할 때 , ‘ 배터리 알고리즘 엔지니어 같은 임무를 수행할 적절한 인력을 찾는 것은 분명 쉬운 일이 아니다 .

  • -off-white-
  • 카지노
  • 오프화이트 og⇔오프화이트 시그니처 맨투맨♩‹오프화이트 컵›오프화이트 반팔 레플♡오프화이트 정가품┤오프화이트 후드 사이즈♩오프화이트 플란넬 셔츠 사이즈» 따라서 많은 기업이 필요한 인재의 사내 육성에 주력하고 있다 . 기업 경영진은 새로운 기술교육 프로그램에 과거보다 더 규모가 크고 다양한 활동이 필요함은 알고 있다 . 하지만 우리 연구 결과 , 1500 개 글로벌기업 중 약 4 분의 3 이 실제 추진에 있어서 어려움을 겪고 있음이 밝혀졌다 .

    특히 아직까지 기업의 약 3% 만이 이런 계획을 추진하고 있는 상황을 고려할 때 , 기술 재교육에 막대한 신규 투자가 필요하며 정부기관은 물론 외부 파트너와의 협력이 필요할 수도 있다 . 최근 애틀랜타 외곽에서 생산을 시작한 아디다스의 선진 제조공장오프화이트 나이키 2018오프화이트 그라디언트 맨투맨☇오프화이트 집타이 제거☺<오프화이트 서울>오프화이트 팩토리┹컨버스 x 오프화이트▨오프화이트 오버핏▒오프화이트 플라워⊙오프화이트서태지 오프화이트┊신동엽 오프화이트⇦(오프화이트 특징)나이키 오프화이트 후드┩오프화이트 공홈⚘오프화이트 나이키 90↕오프화이트 시카고☆-off-white-오프화이트 플라워오프화이트 택 제거╄오프화이트 티셔츠 반팔↹{오프화이트 카모 반바지}오프화이트 나이키 프레스토░오프화이트 성공►오프화이트 포스 블랙リ오프화이트 조던 응모↺오프화이트 made in china오프화이트 오페라┱오프화이트 거울↟『강다니엘 오프화이트』나이키 오프화이트 블레이저➚오프화이트 에어맥스270┚컨버스 오프화이트▀오프화이트 아우터┳엑소 오프화이트➻오프화이트 밸트↬﹝오프화이트 맨투맨 블랙﹞오프화이트 택 구매◦오프화이트 나이키 2019☯오프화이트 파이어테이프 후드⇡컨버스 오프화이트 리셀↺오프화이트오프화이트 캡슐카지노사이트 스피드팩토리 Speedfactory 의 예를 살펴보자 . 지역 소비자들에 맞춰 특별히 설계한 스니커즈 운동화를 유연하게 생산할 수 있는 7000m2 규모의 로봇공장을 열기 위해 아디다스는 조지아 주정부 당국과 독일 파트너인 외히슬러 모션 OECHSLER Motion 과 긴밀히 협력했다 . 현재 이 시설에는 기획자 , 기사 , 재봉사 , 기능사 등 고도로 기술적인 일에 종사하는 직원 약 150 명이 있다 . 이 공장을 건설하는 동안 외히슬러 직원들은 채터후치기술대 Chattahoochee Technical College 와 이코노믹 디벨롭먼트 Economic Development 의 체로키 Cherokee 사무소 및 우드스톡 Woodstock 사무소가 공동 운영하는 스타트업 허브 startup hub 에서 근무했다 . 다른 인센티브로는 창출하는 일자리당 3500 달러의 주 세액공제 혜택과 주정부 교육지원 프로그램인 조지아 퀵 스타트 Georgia Quick Start’ 등의 지원도 있었다 . 또한 , 아디다스는 전문화된 인공지능 로봇과 함께 일할 수 있도록 직원들을 독일로 보내 교육시켰다 .

    직원교육이 증가함에 따라 일부 기업에서는 직원들이 필요한 전문지식을 습득할 수 있도록 자체 인증 프로그램을 개발하기 시작했다 . 예컨대 GE 글로벌 리서치는 머신러닝과 기타 특정기술을 가르치기 위한 온라인과정을 개설했다 . 수백 명의 직원이 이미 데이터 분석을 위한 회사의 인증 프로그램을 마치고 , 새로운 임무를 맡을 수 있게 되었다 .

    나이키 오프화이트 포스오프화이트-오프화이트-오프화이트 카드홀더-오프화이트-카지노사이트오프화이트 나이키 에어맥스 90오프화이트 에어맥스97❈오프화이트 배경╍<오프화이트 줌플라이 가품>오프화이트 애로우⇖오프화이트 몽클레어↽오프화이트 반팔 레플♪오프화이트 카드ηjasonboy.kr오프화이트 명화카지노사이트오프화이트 정품 구별-off-white-오프화이트오프화이트 슈즈오프화이트 모나리자 후드➸오프화이트 스텐실☢(오프화이트 줌플라이 가격)오프화이트 나이키 2019╟오프화이트 스웨이드♬오프화이트 에어포스ヒ오프화이트 모나리자 반팔✌오프화이트 파이렉스 모델 3

  • 컨버스 오프화이트 리셀
  • -오프화이트-
  • 오프화이트
  • 후쿠오카 오프화이트
  • 온라인카지노 차량을 담당하는 직원들은 다른 제조부문 직원보다 더 많이 교육받는다 . 여기에는 제조 필수기술과 제조 기본기술에 관한 강의실 교육이 포함된다 . 테슬라는 또한 예컨대 사람들이 내연기관 제조기술자에서 전기자동차 제조기술자로 전환할 수 있게 하는 새로운 교육 프로그램을 시작했다 . 그리고 이 회사는 대학과 제휴해서 학생들에게 전기자동차 업계에서 일하는 데 필요한 교육을 제공한다 .

    테슬라는 자동화와 인공지능을 대폭 적용했지만 , 그만큼이나 인간의 역할 역시 이 회사의 성공을 좌우한다 . 모델 3 의 급증하는 수요를 맞추기 위해 일론 머스크는 제조 부문을 하루 3 교대로 운영하면서 궁극적으로 조립라인을 논스톱으로 돌릴 수 있기를 원했다 . 이를 위해 매주 약 400 명의 직원을 고용할 계획이다 . 따라서 이렇게 유입되는 인력을 수용할 수 있는 신입사원 교육이 필요하다 . 3 5000 달러부터 시작하는 모델 3 의 비교적 낮은 진입가격을 고려할 때 , 테슬라는 규모의 경제를 꼭 이뤄내야만 하는 상황이고 이를 위해선 직원교육이 매우 중요하다 . 한 분석에 따르면 , 모델 3 30% 의 이익률을 낼 수 있는 잠재력이 있다 . 이는 배터리 구동 차량에서 전례가 없는 일이 될 것이다 . 이 회사가 6 월 마지막 주에 주당 생산목표 5000 대를 마침내 달성했지만 , 이런 공격적인 속도를 유지하고 또 더 개선할 수 있을지는 아직 두고 봐야 한다 . 아이러니하게도 , 미래의 공장에서도 인간의 중요성은 더욱 커지고 있다 .

    번역 손용수 에디팅 조진서

    H. 제임스 윌슨 (H. James Wilson) 은 액센추어리서치의 정보 기술 및 비즈니스 리서치 담당 상무이사다 . 트위터 계정은 @hjameswilson 이다 <오프화이트 니트>

    R. 도허티 (Paul R. Daugherty) 는 액센추어의 최고기술 및 혁신 책임자다 . 이들은 〈 Human + Machine: Reimagining Work in the Age of AI (Harvard Business Review Press, 2018 3 ) 의 공동 저자다 .

    인사조직 다른 아티클

    • 현실적 협업

      [하버드비즈니스리뷰 코리아] 20159월호 앨리슨 비어드(Alison Beard)오프화이트

    • 오프화이트 블랙 티셔츠
    • -off-white-
    • 오프화이트 청담
    • 오프화이트 색

      [하버드비즈니스리뷰 코리아] 201612월호 만프레드 F. R. 케츠 데브리스(Manfred F.R. Kets de Vries)

    • -off-white-커먼프로젝트 오프화이트오프화이트 연청진┸오프화이트 피그먼트 맨투맨♂『오프화이트 데님 청자켓』나이키 오프화이트 프레스토 코디▶오프화이트 테이핑☎오프화이트 자켓♦조던 1 오프화이트⊙

      [동아비즈니스리뷰] 10 호 문권모

    • 카지노

      [하버드비즈니스리뷰 코리아] 20143월 크리스티 스미스(Christie Smith),겐지 요시노(Kenji Yoshino)

    • 직접 리드하고, 체크하고, 희생하고 PM의 리더십, 열정을 불 지핀다

      [동아비즈니스리뷰] 182 호 허헌

    무료 열람 가능 아티클 수 -off-white-오프화이트 사이즈오프화이트 포올오프화이트오프화이트 라이더오프화이트 디아고날컨버스 오프화이트 중고오프화이트바카라사이트오프화이트칸예 오프화이트╆오프화이트 갤럭시◇《오프화이트 패치야상》나이키 오프화이트 축구화◥오프화이트 크롭◈에어프레스토 오프화이트┅오프화이트 줌플라이 핑크┳-off-white-카지노사이트오프화이트-off-white-gogotown.kr오프화이트오프화이트 에어포스 사이즈☛오프화이트 해외직구”〈오프화이트 st〉오프화이트 벌크 사이즈♂오프화이트 레터링ν오프화이트 지갑╝오프화이트 벨벳 후드◐오프화이트 뜻온라인카지노카지노사이트오프화이트 사이즈오프화이트 17fw오프화이트 현대백화점 무역센터점 서울특별시 강남구⇥오프화이트 코트◊〖오프화이트 나이키 90〗오프화이트 16fw⇢오프화이트 카모 후드♧레플리카 오프화이트↶오프화이트 나이키 온라인─오프화이트오프화이트 15ss 플란넬✘오프화이트 반집업━【오프화이트 15ss 플란넬】나이키 오프화이트 컬렉션⇃오프화이트 표절┱오프화이트 키리코☀밴쿠버 오프화이트∴www.bfakn.club온라인카지노오프화이트 온라인-off-white- 지디 오프화이트 |
  • 오프화이트
  • -off-white-
  • 오프화이트
  • 오프화이트jasonboy.kr
    오프화이트 러너
    2019 7-8월호 하버드비즈니스리뷰 코리아
    블록버스터 머신,
    jnice08-ipp13-wa-za-0389 마블
    조던1 오프화이트

    인사조직 TOP 5

    1. 조직문화를 바꾸는 잘못된 방법
    2. www.bfakn.club
    3. smatoos.kr
    4. ‘인사쟁이’의 시대는 갔다… 이제는 ‘HR 파트너’의 시대
    5. 토토사이트추천
    HBR Korea SNS 카지노사이트 jasonboy.kr 온라인카지노